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職場のダイバーシティは重要なのですが、JALの取り組みで気になるのは、毎年ひな祭りにやってきた女性スタッフだけで飛ばす「ひなまつりフライト」が昨年から中止した点です。
採用や職場環境で性別による差別はあってはなりませんが、ここまで原理主義的に年中行事まで徹底するのはどうなのかなと思います。「ひなまつりフライト」を楽しみにしてた客や社員もいました。なんというか、運動会で手をつないでゴールするという、頭が湧いてるとしか思えないような過剰平等主義に通じるような、社会課題の議論の本質からズレた対応という印象を受けます。息苦しい社会になったものです。
左利きの私からすると、なんでも右利きに使いやすいように空港や機内が作られてることも改善して欲しいと思いますが、こちらは現時点ではないでしょう。
Correctnessのために廃止するとのこと。それよりも気になっているのが皆さん普段は綺麗な発音をされるのにあのアナウンスだけは独特の日本語英語発音になっていること。そういう指導なのでしょうか?
(追記)
「分かる人だけ」と書きましたが、参考のために貼っておきます。年がバレる。
ザ・ドリフターズ - ドリフの早口ことば
https://www.youtube.com/watch?v=HWgrzY43oDE
当たり前と思っている私たちの生活の中に、今も無意識の差別や無意識の偏見がたくさん詰まっているのでしょうね。
過去の非常識は今の常識。
今の常識は未来の非常識。
諸行無常ですな。
最後に乗ったのはいつだったかしら?
何事も「細事に神宿る」という価値観を疎かにしてはいけませんね。