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コロナで寸断された社内外の繋がりの形をどうやって再構築していくのか。
それを考えたときにイベントのオンライン化で急増した「オンライン情強人材」に自由に活躍してもらえる環境とルールづくりが重要。
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発想を変えればいいだけ。

コロナ禍だから、不便で効率が下がったとか、仕事がしづらいとか言っている暇があったら発想を変える。

多くの人の価値観も変わり、新しいことにチャレンジする最高の機会です。社員と会社の新しい関係を構築しましょう。