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介護業界は本当に今更感ですが、経営理念に基づいた求める人物像、各層に応じた教育体系の構築などに取り組み始めています。
専門職でありながら、統一的な養成カリキュラムを全員が経ていないなど、職人気質な感覚的育成が現場に長年浸透していたこともあり、今更感ですが。もちろん、取り組めていないところもたくさんです。
一から作ろうとしており、現場にリソースが無いところも流行りに乗りながら進めて疲弊している感があります。
記事のようにある程度システマティックに外注して、それを法人ごとにカスタマイズしていくような教育にしていく方が費用対効果が高いかもしれません。外国人の方々や異業種転職者が多いですので、万人がまずスタートしやすい形にしないといけませんね。
その中でも要は中間の現場リーダーと思います。ここの教育や制度的位置づけが曖昧すぎることも課題です。