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この先「会社員の給料」、格差はここまで拡がる

東洋経済オンライン
新型コロナウイルスの影響で、雇用情勢は悪化している。コロナ影響による雇い止めは全国で5万人を超え、7月の完全失業率(季節調整済み)は2.9%と前月から0.1ポイント上昇した。経済活動の再開ペースは遅く、雇用…
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記事のもあるように、今までの日本企業は「悪平等」がまかり通ってきました。

必死に社内政治に取り組んだ人たちが出世して、企業の付加価値を高めようとする人たちが憂き目に合うという不合理もまかり通ってきました。

ただ、本記事のような改革は、ある程度時間をかけることが必要でしょう。

大前提として、人材の流動化が促進される必要があります。

そのためには、厳格すぎる解雇規制を緩和・撤廃して容易に転職できる素地をつくることが必要だと思っています。
公務員の業界でもこんな感じの新陳代謝が起こったら、面白い人が集まるかもしれない。
やりがいや志も大事だけど、実力測るならそれなりの報酬を用意するべきだ。