違法残業、調査対象の47％ 法令順守に問題、厚労省

コメント

注目のコメント

• 高橋 光

  コンサルタント 著書『データ分析力を高める ビジネスパーソンのためのSQL入門』

  ・2020年09月09日

  違法残業があった企業に対してペナルティはあるのでしょうか。法を犯している訳なのでペナルティを受けたり改善をしていかないとまた繰り返す可能性が高いので取締りは強化した方が良いなと思います。
• Hashimoto Hiroki

  工務員 ジョシュア

  ・2020年09月09日

  管理職の勤怠管理がウザいのが正直なところ。
  カードと機械で管理されるようになっても、たまに機械に通さずに忘れて帰ってしまうことがある。
  そしたら次の日、忘れた人用に記録簿に詳細を書くような事態になった。全くアホすぎる。
  翌月には前月の一覧が各個人に配布され、早出と残業のトータルを余白に書けと言い始まる。２枚目に各項目の合計表があるのにもかかわらず。
  こんな事態になっても、出勤簿にハンコを押す。
  官公庁のやることはわからん。業務の改善どころか余計にめんどくさくなった。
• 八村 満

  はちむら工務店 代表(個人事業主)

  ・2020年09月09日

  そもそも仕事と思いながら仕事するからじゃね？
  楽しければ時間忘れて仕事してるよ。
  残業したくなかったら、しなければいいじゃんw