「専門性がない自分」に自信が持てなかった私を、女性初の執行役員にした3つの転機
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注目のコメント
会社をしょってたつ経営者には、仕事の好き嫌いは縁遠いものです。
大企業におけるジョブローテーションは、一見個人のキャリアに不安をもつこともありますが、しかしこれが自我を逆に際立たせ、予定調和を崩し、より大きな目標を意識づけるのだと思います。その意味では経営者育成にポジティブな仕組みだと思います。記事内では「役員」と「執行役員」を同じものようにして書かれています(役員の素顔に迫るQ&Aとか)が、同じなんでしたっけ?
という野暮なツッコミはおいといて、
>『辞表は俺が破って捨てた』
これ成功すれば美談ですが、令和になるとリスク99%でしょうね。