｢半沢直樹｣に憧れる人は要注意､40代で伸び悩む人の共通点

コメント

選択しているユーザー

• 関 桂太郎

  なゆふらクリエーター

  ・2020年09月06日

  正直、倍返しは言ってみたいところはあった。
  昔ね。

注目のコメント

• 鈴木 秀和

  (株)アトラエ 取締役CFO

  ・2020年09月06日

  組織の構造（職務権限、人間関係）を理解してビジネスを推進するスキルは、社内のみならず、対顧客においても必須のスキルだと思います。圧倒的な結果を残しているビジネスパーソンは大企業であっても社内外を動かす必要があるため、20代でも修得しているスキルです。
• 大内 宏貴

  ビスポークパートナー株式会社 代表取締役

  ・2020年09月06日

  書かれてあることは総じてそのとおりなんですが、何となく実感がこもっていないように感じられたので、僭越ながら筆者の大塚 寿氏の経歴を確認させていただきました。そうすると、40代で組織にいたわけではなく、既に経営者としてご活躍の模様。だから、評論家的な目線で書かれていたわけですね。
  
  この手の話は実際に40代を大組織で戦い、苦悩された方の実体験ほど強烈なものはないと思っています。
• 田中 昭彦

  レクトラ・ジャパン株式会社 代表取締役社長

  ・2020年09月06日

  「これからも同じ会社に居続けて出世競争に勝ちたいのなら」という文脈であればまあ、そうかな。
  出世競争に勝ち抜くためのハウツー本の宣伝ですね。
  「偉くなりたい」というのをモチベーションに仕事している人にはろくな奴がいない、というのがわたしのこれまでの経験なので、あとは自分の生き方としてそれをよしと出来るかでしょうね。こういう人(この文脈で言われている、仕事はできるが伸び悩む人)には、自分の会社や上司に絶望する前に、ポジティブな円満退社で外でのキャリア形成をお勧めします