【社員教育6つの誤解2】 「量」より「質」を追求 してはいけない理由 - 門外不出の経営ノート

コメント

注目のコメント

• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2020年09月07日

  メンバーの質に見合った質の教育マテリアルを反復が大事なんだと思います。
  
  メンバーの質と、教育マテリアルの質が不一致だったら、量をどれだけこなしてもムダでしょう。
  
  この記事で紹介されているケースはそれはそれで有効だっただけで、それが不変なものではないかと。
  
  ある一つのケースを万能かのように紹介するのは、ちょっと違うと思います。
• 山崎 俊彦

  東京大学 大学院情報理工学系研究科電子情報学専攻　教授

  ・2020年09月06日

  質 X 量 だと思います。