課長職以上に「連続9日間」の 長期休暇を取らせる7大メリット

コメント

選択しているユーザー

• 大川 彰一

  株式会社留学ソムリエ 代表取締役

  ・2020年08月30日

  連続休暇を欧米のバケーションのカルチャーにするには、休暇以外の普段の働き方、普段の家族との接し方が大切。

注目のコメント

• 村上 由美子

  MPower Partners General Partner

  ・2020年08月30日

  米国の金融機関で勤務すると、2週間の連続休暇を毎年一度取ることを義務づけられます。会計不正などの防止が目的ですが、それ以外にもシニアな社員が長期休暇とるメリットは大きいと思います。記事にあるメリットは全て納得できますが、個人的に特に重要なのは同僚や部下に仕事をふりわけることで、その人達に成長機会を与えることだと思います。
• 冨田 修平

  株式会社 LifeHack 代表取締役

  ・2020年08月30日

  この考え方は必要ですね(この方法がベスト、と言うわけではなく)。
  
  自分がいなければ会社が回らない、あの人がいなければ会社が回らない、そんな勘違いをしている人が多いことに気が付けると思います。
  
  休む環境を無理やり作ること、お勧めだなぁ。
• 横山 喬亮

  税理士法人勤務 manager【MAS、経営企画・立案PJ、医療PJ、研修PJ】(元数学教員)

  ・2020年08月30日

  業種によりそうですね。
  マンパワーで回している医療機関などは難しいでしょうね。
  病院で外来も手術もやる医師が9日連続休めれば良いです。
  
  医療機関に限らず、直接的な対面方式で相手が人間の専門職はどうやって休めるようにするかを考えなければなりませんね。
  
  量より質の充実。