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>メンバーシップ型が日本でこれだけ続いてきたのは、実はこの形が日本人の「仲よく」「みんないっしょで」「外れる行動はしない」という同調性メンタリティ
ここでいう同調性メンタリティは、終身雇用が前提とした職場では意識する方の方が少ないのでは。
メンバーシップ型かジョブ型か、といい議論をするにあたって、最終的な目的としては企業がお金儲けをしてステイクホルダーにテイクするために、社員の多くが生産性高い仕事をするための手段であるということを忘れてはならないと感じる。