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経営者はオーナーであれ、プロフェショナルであれ
こういう姿勢でありたいですね。
ファミリーマートの躍進をお祈りしつつ、
自分も頑張ろうと思いました。
↓
↓
マネジメント層は自分の提供価値に
厳しくあるべきであり、
給与に見合う価値が出せないと判断したら、
自ら身を引くべきだと考えています。
"自分が「面白そう」だと思える仕事があれば、給与に関係なく、どんどんチャレンジしてみるべきだと考えています。"
“この先の長い人生を、マクドナルドやナイアンティックの実績で食べていくつもりは全くありません。常に自分をアップデートして、新しい知見や経験を積まないと、自分の実績なんてすぐに古くなってしまうと考えています。”
なかなか難しい判断ですが、自分も過去になんども面白さをとってるので、その気持ちよくわかります。
___
私のなかでは、圧倒的にお金よりも経験を重視しています。業界によって相場は違いますが、ざっくり言うとナイアンティックでの給料はマクドナルドのときよりも低かったし、今回は、そこからさらに下がりました。転職するたびに給料が低くなっていく、珍しいパターンだと思います(笑)
マックの時の事例を見ると外部ブランドやメーカーとのコラボなどに力いれられるのでしょうか。
もちろんコンサルティングをしても色々な新しい知見は得られるし、良いこともあるのですが、自分で結果責任を持つという点で考えると、会社に属したいと思うんです。今回のファミリーマートへの転職でも、社員になることにこだわりました。そうしないと、なかなか「同じ釜の飯を食う仲間」になれませんからね。