人件費がっつり削っただけやん 韓国の給付金は無給でも従業員側に給付があったりするんやろうかね 日本の給付金は企業が給料を払ったら、それを企業に一部補填するだけ そりゃあ損益計算上は韓国方式がきれいに見えるでしょうよ
全く賛同出来ません。人件費を変動費として扱った事により社員と企業との信頼関係に変化が生じた事が将来の企業の成長や回復のスピードや安全性の確保に影響する事を考えた場合、公共交通機関としての役割を放棄したとしか思えないです。
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