女性が働きやすい企業ランキング2020【全20位・完全版】

コメント

注目のコメント

• 岡本 杏莉

  日本/NY州法弁護士、アンドパッド執行役員

  ・2020年08月19日

  「女性が働きやすい」という評価基準自体が、不要となっていくといいなと思います。
  子育てしながら仕事も両立できるという要素が大きいとすれば、子供を持つ男性にとっても働きやすい職場なはず。
  
  女性の管理職登用も、女性だからといって過小評価・過大評価どちらもされるのではなく、フェアな評価がされた結果、男性と同じくらいの割合になっていくような社会になるといいですよね。ただその実現がまだまだ遠く、積極登用のフェーズすらもこれからというのが今の現実なのかもしれません。
• 白河 桃子

  相模女子大学特任教授　新刊「働かないおじさんが御社をダメにする」

  ・2020年08月19日

  女性が働きやすいはもうそろそろ古いかなぁと思います。全ての人が働きやすく、そして共働きしやすい企業ランキングというのが今の時代には最適ですね。
  
  女性のみの手厚い両立支援、特に長期の時短はますます女性への家事育児の集中を高め、結果的に女性の管理職は育成されなくなります。
• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2020年08月19日

  「働きやすい」って、最大公約数的にまとめると何だろうなとちょっと考えてみたのですが、おそらく「仕事にエンゲージできる」とか「職場でのストレスが少ない」「ライフサイクル・スタイルに合わせて働ける」みたいなことなのかな、と。だとすると「女性が働きやすい」は、男性にとっても働きやすい職場になる。
  
  その上で「ジェンダー」に関わる問題は何かともう一回考えてみると「女性（男性）だから」という、いわゆる「アンコンシャス・バイアス」の話とやはり「セクシャル・ハラスメント」ではないか、と。
  
  女性管理職の登用数を増やしたり、様々な制度を整備するなどの「外枠」を変えていくことは大切ですが、同時に「関係性」や「組織文化」「価値観」についての理解度向上や啓発を進めていくことも大切なんでしょうね。