「社員のキャリア形成に熱心な会社」TOP150社
東洋経済オンライン
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注目のコメント
会社さんによっては、社員一人あたりの教育研修費を開示されています。そのデータを集め、その変化を観察したいな…とふと思いました。景気で変動しやすいと言われる研修費の推移こそ検証材料として持ってこいだと考えます。
例:
アサヒグループホールディングス
https://www.asahigroup-holdings.com/csr/society/employee/support.html
三菱地所グループ
https://www.mec.co.jp/j/sustainability/management/human-resource/