転職先で活躍できないミドルがやっていること、上位3つ
コメント
選択しているユーザー
郷に入っては郷に従えという言葉がこの状況に当てはまると思います。
どんなに前職で成果を残している方であっても、会社が変われば新しい企業文化やカルチャーがあります。
そこを学び、自分の中で落とし込んだ後に、新しい風として今までの経験を活かせるような働きかけができる人がミドルで転職して活躍できる人物像だと思います。
年齢が下であってもその会社では先輩であるという意識を忘れずに、学ぶところは学び自分の知識や経験を活かせる場面はどんどん活かして融合していくそんなイメージてしょうか。
注目のコメント
転職に限らないかと。相手の期待に応えている方・組織の目標を達成されている方は、その期待や目標を具体的に理解されているし、その達成を妨げることや妨げを取り除く方法をよく考えているし、過去のやり方・自分のやり方にとらわれず、柔軟に行動されている、と感じます。
概ね、この「調査」の通りですよね。まず、その組織の歴史やビジネスの特性を知って「共通言語」で会話ができるようにする。あれも無い!これも無い!と嘆かない。カオスはチャンス!と前向きに受け止める。1日も早く「その会社のヒト」になって、それから、この会社には無い、前職で得た知見や経験をズバッ!と出す。刀はあんまり早く抜かない。ちょっと溜めてから抜く。
要は「共感と信用」ってところなんでしょうね。ミドルの転職、焦りは禁物だと思います。ミドルだけではなく 全ての年代の人に共通。 自分の立ち位置を理解して、今を大切に生きることは、簡単ではない。
過去の様子を思い出してみよう。 ただ 比べて不満をためるより、 今を楽しむ方へ方向転換しよう。