アマゾンがザッポスの「退職ボーナス制度」を取り入れた理由 - DHBR

コメント

注目のコメント

• 佐山 展生

  一橋大・京都大学客員教授 インテグラル取締役 京大経営管理大学院客員教授

  ・2014年07月08日

  「不満を抱えて働き続けるのは、社員自身と会社にとって健全ではない。ユニークで魅力的な職場を社員に提供できないようでは、市場でもユニークで魅力的な存在にはなれない。」賛成。
• 一瀬 今日子

  ロンドン在住

  ・2014年07月08日

  ザッポスの制度は本当にユニークなものが多いですが、それはここまでザッポスが積み上げた組織文化があってこそ成立するものばかりです。簡単には真似できないし、形だけ真似をすると大火傷します。それを、恐らく全く社風が違うであろうと思われるAmazonが取り入れる…。どうなるんでしょうか、すごく気になります。
  こういう企業合併後の文化・制度統合にめちゃ興味があるんですが、最近はそうした事例が多くて垂涎ものです。
• 安田 直矢

  株式会社WILBY 代表取締役社長

  ・2014年07月08日

  この辺りは日本だとリクルートが上手いと思う。確か35歳以上になって退職する場合は割増退職金が貰える制度だった気がする。