アフターコロナを生き残る管理職の条件 - トップが笛吹けど"現場"は踊らず

コメント

注目のコメント

• 杉山 晴絵

  erda founder

  ・2020年08月08日

  管理職＝フリーランスの意識が大事。
  かつてのビストロSMAPで例えると、
  「オーダー！ヘルシーな肉料理〜！」→社長（上長）
  「oui,monsieur！」→管理職
  部下、先輩は、一緒に調理するメンバー。
  ＝フラット化
  簡単に言うと、自分以外は社内といえども「顧客」と
  思ってて良い。
  承認だけの仕事は役割はもう必要ないと
  管理職の私自身が実感しています。