口コミサイトの賑わいなどを見てもわかるように、社内・社外コミュニケーションの壁はかなり下がっている、と言うか「ほとんど無い」ものと思っています。つまり社内の実情はそのまま社外への「コーポレートイメージ」となり、その会社に対するマーケットの評判もそのまま社内のモラルやマインド、モチベーションに繋がる。このように感じています。

総論的には話になってしまいますが、雑に言ってしまうと、クリティカルな採用の時だけ「良い会社」ぶっても仕方なく、結局は「日頃の行い」。もちろん、タレントマーケットへの戦略的なアプローチは、それはそれで必要且つ有意義だと思いますが、今居る社員に対して「Great Place to Work」であろうとする不断の姿勢が最終的には「モノを言う」ように思います。