シビアな転職市場で「高く売れる人材」になるための28の鉄則
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転職活動をはじめてされる方に多いのが現在の年収がいくらだからそれより条件面をあげたいという方、一定数いらっしゃいます。
その理由のみ転職活動を推し進めていくと面接選考でうまくいかない事例が多いと思います。
現職の給与体系によるところもありますが、日系企業の多くが年功序列型、在籍年数により昇給している場合があり同業他社であっても必ずしも年収UPの提示ができるかというのはその方のキャリア採用における市場価値によるものであると感じます。
記事にある年収700万円を超えたオファーが出る方という側面で考えるとあるニーズの高い特定の技量を持っている方や英語を実務で使える方または使っていなくても使えるレベルにある方が多いと思います。
これは必ずしも現在700万の年収だからそれを超えたオファーがどこかの企業から得られるというわけではありません。
転職で何十社も応募するケースは第二新卒の未経験枠歓迎の職務にチャレンジしている方であればあるかもしれませんが、あまり現実的では無いと思います。チャレンジされる業界にもよるかと思いますが、3社〜10社未満の方が圧倒的に多いです。
注目のコメント
「転職において「学歴」や「資格」はほとんど関係がない。」は同感。 それらがあるからと言って、実際の仕事に活用されていなければ意味がない。
学歴や資格で勝負しようと思っている人は あまりいないと思うが、、、「キャリアロジック」について、新刊JPさんの取材いただきました！「市場価値」って言葉を多様する人はとても多いですが、その正しい言葉の定義や意味を把握して、実際の選択や意思決定において活用できている人はどれだけいるでしょう？
そんな問題意識から、やや耳の痛いリアルを含めてキャリアについてのルールをぶっちゃけで書いてみました。
NewsPicksさんでも多数pickコメントいただけ嬉しいです！就職や転職に限らず、何事も取り組む時はまず「ルール」を知ることが大切だ、と思っています。
そして、ルールメイキング側の道理は、書籍や一次情報に複数あたることで少しずつ鮮明になるもの。
つい信じたい情報ばかり取り入れてしまうものですが、盲信せずさまざまな人の話を聞くのが重要と考えます。
