「働きやすさ」に配慮しない企業は社員や求職者から選ばれなくなります

コメント

注目のコメント

• 中島 好美

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2020年08月06日

  「働きがい」も「働きやすさ」も重要、の考え方に賛同。
  コロナ禍の影響の中、欲しい人材を得るためには、給与が高いだけでは十分でない。
  大切にされていると実感できることが必要。
• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2020年08月05日

  「働きやすさ」や「働きがい」は、受け身姿勢では得られない。
  
  一人ひとりが、自分のパフォーマンスが最高になる働き方を考えることが大事です。企業に依存しているだけではなく。
  
  もちろん、多様な働き方を容認できない、柔軟性がない企業は問題です。
  
  しかし、働きやすさは企業に与えてもらうものだなんて考えている人は、認識をあらためましょう。
  
  一律の環境で働かされるのではなく、自発的に働いて成果を出し、成長を実感できてこそ、本当の働きがいを得ることができます。
• 荒屋 明神

  一般社団法人アイン 代表理事/集客コンサルタント/発達障害評論家/ネットビジネス評論家/作家

  ・2020年08月05日

  現在、ほとんどの企業で優先しなければいけないのは「働きやすさ」よりも「生き残り」です。
  
  そもそも論、潰れてしまったらいくら働きやすい職場でも働けません。
  あとは、企業ばかりに責任を押し付けず、個人がどうしたら働きやすいと思えるか。
  
  そっちに目を向けていくことも重要です。