正社員って何だろう(9) ジョブ型でも解雇と無縁

コメント

注目のコメント

• 島野 勝弘

  NPO上総らぼ 理事長

  ・2020年08月06日

  『ジョブ型には失職懸念が付きまとう。成果を出せなかったり担当業務がなくなったりしたらさようなら――。解雇のハードルが低い米国ではよくある光景だ。ただドイツは労使協調が基本にあり、ドライに社員を解雇しない。だからこそ会社は社員の能力を最大限引き出す努力が欠かせない。』だそうです。ジョブ型雇用、この記事の通りならなかなか良さそうです。ただ、曖昧性を良しとする日本企業の文化に馴染めればということになるかも知れませんね。
• 石本 大貴

  外資系金融機関 Marketing Manager, 日本証券アナリスト協会検定会員(CMA)

  ・2020年08月04日

  ジョブ型は不要な社員を選別する仕組みではない。いかにやる気を高めるか。その工夫があってこそ大きな成果に結び付くとのこと。
• 鈴木 啓司

  日本オラクル株式会社

  ・2020年08月04日

  ジョブ化型でも、米国流とドイツ流があるのは知らなかった！
  ドイツ流だとそこまでドライに解雇はしないという事で、日本には合っているらしい。