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ただ、大半の企業は「そもそも1日8時間勤務におさまらず、残業が形骸化している」という問題があるので、成り立たないと思います。
これが成り立つのであれば、1日10時間勤務するので、週休3日制にしたいです・・・。
ソフトウェア開発に関わる方はご存知だと思いますが、日本は「人月払い」であることが生産性を低下させています。
つまり、つくるものの価値で判断するのではなく、それをつくるための時間で判断する「時間給」こそが、採算性を向上させない原因のひとつです。
理由は簡単で、生産性を上げれば、かかる時間が短くなり、売上げも利益も減少するからです。
「人月払い」を継続している以上、その呪縛から逃れられません。
※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません
働き方のシフトって基本的に人事評価のあり方とセットだと思ってるのですが、明朗な人事評価を行う難しさを選ぶよりも、今の働き方のほうがシンプルかつベターという選択をしている企業って圧倒的に多いんじゃないかな。
ライフスタイルはそれぞれ違うのですから
それでも多くの会社が似たよったシステムになるのは、そこが最大公約数的にも無難なシステムなのかもしれません
別に不思議ではなく、、、
メンバーシップ型からジョブ型へ成果重視へ。
会社に行かなくても、リモートで仕事は回るもんだ、って事を私達は、体感・体験しました。
平たく言えば、前提は変わるものだ!って実感しました。
にも、関わらず、フレキシブルな勤務体制との変革という、過去からの直線的経験の見直し、という思考になりがちです。
時代の流れとコロナウイルス対応を、ゼロベースでの再構築のキッカケにぜひともつなげたい!と思います。
人によって集中できるペースや働き方も変わっているので、選択肢が増えて色々なバリエーションで働けるのは良い事だなと思います。
ライフスタイルをこの時間から変革できたら嬉しいな。