希望退職、企業が加速 上半期で41社、正社員にも拡大

コメント

注目のコメント

• 山崎 万里子

  ユナイテッドアローズ 執行役員　CHRO

  ・2020年07月27日

  再就職が難しい層を対象に募集して応募はなく希望者は一番やめて欲しくない人だったりする。
• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2020年07月27日

  コロナ以前から傾向はありましたが、コロナ禍が追い討ちをかけています。
  年功序列型賃金の場合には大量採用したバブル世代がピークにいるので、コロナ禍でいよいよ耐えられなくなってきていると推察します。
  
  希望退職の募集をチャンスに変えるためには、日頃から所属組織にとどまらない活動が重要です。
  どの世代も逃げきりは不可能なので、他山の石です。
• 源田 泰之

  ソフトバンク株式会社 執行役員　人事本部長

  ・2020年07月27日

  副業やフリーランスなどの働き方も多様化してる中で、チャンスと捉えて新たなキャリアを踏み出す機会になるひとも増えるかもしれない。
  コロナの影響が社会や経済全体に広がってきている中でも、自分自身のキャリアを考える機会と捉えて考え行動するしかない。