人材業界でAI面接×ゲーム型コンピテンシー検査の活用開始 データを基に企業に合う人材をマッチング

コメント

注目のコメント

• 畠田 樹

  ディップ株式会社 人事本部新卒採用戦略室

  ・2020年07月22日

  個人的には興味深いなと思う。
  企業目線に立った採用ツールである一方で
  落選した学生側に立つと納得感は得られない選考になり得る。
  
  何を大事にするかは企業によって異なるが
  学生は私たち社会人が思っている以上に
  こういったことに敏感であるが故に
  慎重に採用ツールを選ばないといけない。