「誰からリストラするのか」 ─ 圧倒的に多かった答えは。

コメント

注目のコメント

• 河合 季信

  筑波大学・体育系 准教授

  ・2020年07月20日

  前半は「なるほどなぁ」と思って読みましたが、後半がワケがわからない。なぜそういう風に思考がつながっていくのでしょうか？
  
  「リストラしなければならない状況」というのは、会社に余裕がなくなっているということなので、能力が高い人は遅かれ早かれいなくなる確率が高いと考えるのが合理的なのでは？
  
  また、能力の高い人がいなくなれば、これまでうだつの上がらなかった人が、2割の「働きアリ」に変わるってことも考えられます...
• 野田 純也

  自分の立場を脅かす存在を
  真っ先にリストラする。
  
  とは言わず、　
  
  いつか自ら会社を離れる人材だから
  前もって切っておく。
  
  と表現する。
  
  モヤモヤするなぁー。
  
  ドラマ　逃げ恥　を思い出した。
  
  組織を維持する上で、
  優秀過ぎても角が立ち、
  不出来過ぎても見限られる。
  
  普通が求められるけど、
  普通の人ばっかりになったら
  潰れちゃうしね。
  
  難しい。
• マツキ トシノリ

  電気通信大学 キャリア支援センター　特任准教授

  ・2020年07月19日

  これは考えさせられる。
  自分の講義でも扱ってみたい。