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コロナ禍で働き方の多様性が加速されたが、環境が未整備であるという認識と投資はまだ積極的ではない。
このチャレンジを認識し手を打つ企業が これから生き残っていくのではないだろうか。
教育現場もしかり。
自分に割り振られる仕事というものが明確ではないので、在宅勤務の生産性が上がらないのでしょう。
課などという単位でチームプレーを重視している職場がほとんどですから。
いきおい、在宅勤務はコロナ禍での一時的な緊急避難だとみなされます。
一時的なもののために、設備投資や在宅用のIT機器の購入まで踏み込めないのでしょう。
在宅勤務を軌道に乗せるためには、働き方を変えていく必要があります。
「ジョブ型」の比率を高くして、各人のタスクを明確にすべきでしょう。
もちろん、「ジョブ型」にそぐわない職種もたくさんあるので、ムリは禁物です。
在宅勤務で使う、PC、ネットワーク、機材などは、全て自分持ちで、会社からの補助が全くなし...
見直されるべきところだと思います。
※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません