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二桁違う休業者の1割でも解雇されれば、3万5千なんて数字が微々たるものになってしまいます。
それに、この数字は「解雇や雇い止め」というもので、日本社会にはびこっている自主退職の強要や正式な手続をとらない解雇は含まれていません。
少し前までは「人手不足」と言われていたのですから、失業した人たちが受け皿に入ってくれることを願っています。
そのお題目は、熊本、九州豪雨の様な状況ではそれを最優先するのはわかります
しかしコロナ危機は本当にそれが当てはまるのか?
本当に考えなければいけません
べストセラー「Factfullness」で元WHOの著者はイメージと実際のデータの乖離をテーマにしていましたが
今回の新型コロナの問題も、アメリカや南米はともかく、日本に関しては過剰な対策をしていないでしょうか
経済危機の方が遥かに人命に対し影響がありますから
そもそも医療問題も労働問題も厚生労働省の管轄ならば、もっとうまいことバランスを取った政策決定ができないもんなんでしょうか。
「人手が足りないけど、求人媒体に投資する余力のない企業」と失業者を繋ぐパイプをもっともっと作るべきではないでしょうか。
(求人媒体企業側から圧力が掛かるのかな??)