有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。
ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は
モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。
いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が
すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には
再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して
実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して
実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。
一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして
コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は
フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、
学生情報を更新してください。
学生情報を更新されない場合、
次回更新時に自動解約となります。
卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には
1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。
ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから
URLをクリックし本人確認をお願い致します。
届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの
フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
https://www.tv-tokyo.co.jp/plus/lifestyle/entry/2020/022065.html
性的同意はセックスに限らずキスなども含まれます。
いわゆる「紅茶の動画」がわかりやすい(上記記事にリンク)。
家に入ったから紅茶を飲みたいと限らない、紅茶を入れている途中に飲みたくなくなることもある、前に飲んだからと言って今日飲みたいとは限らない。酩酊している人は紅茶を飲みたくない。寝ている人も紅茶を飲みたくない。
と、紅茶と性的同意をリンクさせ説明しています。
ニコニコしたり、ノリのよいLINEが返ってきているのに本心ではない事も、セクハラには多いため、現代における恋愛や性的な関係は、かなりハイコンテキストな行為なのかもしれません。鈴木涼美さんが、アメリカは「oh yes」だけど、日本は「いやん」「ダメよ」文化で、男性もこの方が燃えるから女性も合わしてしまっており、より読み取りづらいと。
相手に合わせて「…うん」みたいな事や、下ネタだってビジネスの為に、ノリ良く付き合う事ありますので、
立場が違えばより「積極的性的同意」が必要に。
ちなみに、恋人間、夫婦間も同様です。
セクハラを含め、性に関するマインドセットが変わってきたと思いつつも、中々向き合って来なかった今こそ考える時ですね。ちなみに、パワハラも、同様。
自分の思っていた関係性と相手の思っていた事の乖離も色んな問題に共通しています。
セクハラ問題をただ報道するだけでなく、
ここまで深堀りして、問題提起と情報提供を、
しかも経済界で活躍するユーザーさんが多い媒体で取り上げるというのはとても有意義と思います。
『一刻も早い「正しい」性教育の導入が待たれる』
『すでに大人になってしまった人々に対しては、企業による教育や、メディアからの情報提供が重要』
これは全くもってその通り。
だれも、セクハラの告発は、できればしたくないと思います。
自分がそういうことを受けた、と知られるのも嫌ですし、
思い出したくもないですし。
なので、厳罰化よりも、やはり根本的には、セクハラや性的被害が起きないようにしていかないと。
セクハラや性的同意というのはクリアカットにはしにくい問題なので、
・知識の教育
・自尊心と相手の立場をくむ想像力
・経験
のどれもが重要。
たとえ少しずつでも、日本の歪んだ認識を変えていきたいですね。
しかし、自分の周りを見渡してみても、そもそも「性的同意」という言葉を知る人は限られています。
日本では義務教育で教えてもらえないため、ある意味当然なのですが、「知りませんでした」という言い訳はもう通らない時代になりました。
旧態依然とした性教育しか受けられなかったにも関わらず、社会に出れば、グローバルスタンダードを理解しなくてはならない。刑法も適用拡大も議論されている。
こうした社会の変化と教育は同時か、または教育が先行して行われた方が良いですが、現状は逆転しています。
だからこそ、メディアによる情報提供が重要だと考えています。もっとも、メディア業界が一番遅れているという意見もありますが…。
セクハラを受けた人が、PTSDなどの疾患にかかり、被害後も長期的に苦しみ続けなくてはならない場合もあります。そのため、セクハラの防止が何よりも大切で、私たちは学び続けていかなくてはなりません。
相次ぐセクハラ事件の内容を見ると、加害者がそこを理解していないケースが多いと感じるからです。
セクハラが被害者の心身に与えるダメージは深刻です。仕事をやめざるを得なくなることもあります。
そこまで至らなくても、日常的にセクハラ的な言動を我慢したり、必死で回避したり、下ネタに笑顔で付き合ったり…という、本来仕事の場では不要なはずの努力で気持ちをすり減らしている女性もたくさんいます。(もちろん、男性が被害者になるケースもありますが、今の男性優位の日本社会では、被害者の多くは女性だという現実があります)
そんな社会は変えていきたいですね。また、声をあげた被害者の人権が何より尊重され、再起し活躍できる環境が整った社会であってほしいと願います。
でも正しくは、「相手がされて嫌なことは相手にしてはいけない」んです。自分がどう思うかは関係ない。あ、この人、相手思考ファーストじゃないんだなと感じることは普段でもよくあります。
ところで、セクハラはどこからがアウトなのかというタイトルに対しての回答は「相手が不快に思ったら」が正しいと思います。それは性的同意以前の問題で、より注意が必要。
記事でかかれているのはセクハラのなかでも(強制的な)性交渉に関するものですが、セクハラには以下のようなものもある。失脚したり失うものの大きさはものによって違うでしょうが。
たとえば
・○○ちゃんとちゃん付けで呼ぶ
・下の名前で呼ぶ
→あなたにそんな呼ばれ方をしたくないと思われたらアウト
職場内で、男性同士で性的な話をする
→アウトになる可能性が高いと思った方が安全
たぶん、「○○さん、美人だなあ」みたいな話を男性同士でするのも、良くない。聞こえた女性が不快に思う可能性がある。(本人だったとしても、本人じゃなかったとしても)
ある女性が疲れているといった
→ある男性が「肩でも揉んでやろうか」と言った
→女性は「えっ!マジですか!お願いします!」と言った
→同意の上で肩を揉んだが、周囲で見ていた同僚が不快に思って通報
みたいなケースもある。
って書きながら思いましたが、上で書いている男性や女性は、逆の場合などもあり得るわけです。
それにしても性的交渉における同意というやつも、ムズいっすよねー
一回でも判断ミスをすると人生が終わるというリスク、答えのない問題。
第一が「地位利用型セクハラ」で、上下関係があることから相手が拒否できない状況で性的な行為をするもの。
第二が「環境破壊型セクハラ」で、職場内で性的な言動やポルノ写真を開くなど、性的不快感をもたらすもの。
同意の有無はとても難しい問題で、刑事事実認定の分野でも、強制性交罪(かつての強姦罪)で「合意」があったか否かについて多数の判例が集積されて研究されています。
その中でも重視されるのが、事後の両者の言動です。
被害を受けた後に、普通に連絡を取り合っていたりすると「同意」があったと見做されることが多いです。
通報等することなく相手と通常に接していて、「1ヶ月前に強制性交の被害を受けた」と告訴しても、「同意」があったと認定されることがほとんどです。
被害に遭ったときは、できるだけ早急にしかるべき所に相談しましょう。
職場であればセクハラ部署などがあります。
また、上下関係があると「同意」とは言えないというのはいささか極論です。
職場内の不倫の多くは(間接的であっても)上下関係であることが多いです。
とはいえ、状況証拠の積み上げでセクハラと認定される可能性が高いので、君子危うきに近寄らずが賢明でしょう。
お金のことについてもですが、性についても、堂々と教育に盛り込んで欲しいと考えています。
空気の中で阿吽の呼吸が日本の文化というのは、大事な民族性だとは思いますが、少なくとも会社、ビジネスの文脈では、グローバル化も含めた多様化が進んだ現在において、阿吽の呼吸は、完全に通じない、むしろそれを許すべきではないということを前提に向き合いたいと考えてます。
人への教育、そして組織体制。