最終面接もオンラインで実施…「新しい採用」に不安はないか？

コメント

注目のコメント

• 小宮山 利恵子

  スタディサプリ教育AI研究所所長、東京学芸大学大学院准教授

  ・2020年07月10日

  不安も何も、自分が希望している企業がそれでやるというなら適応するしかない。
• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2020年07月10日

  不安なないか？と言われれば、慣れていない分、企業も候補者も「不安ゼロ」では無いですよね。しかし採用における「通常アイテム」としてオンライン面接を持つことは、ワタシはやらないよりも確実に価値が勝ると思っています。ただ、採用側の「見極められるか」論と同様に「候補者側に企業や職場の魅力やリアリティをいかに正しく伝えるか」も、よりブラッシュアップされる必要があるんでしょうね。この記事で改めて感じました。
• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2020年07月10日

  コミュニケーションの形が変わるので、お互いに不安を抱えてしまうのは当然です。条件は同じなので、お互いに考えながらベストを尽くすしかないです。
  
  少なくともいまだに非オンラインで頑張ろうとする組織よりは断然ましです。