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若手教員のモチベーションアップにはいい仕組みだと感じました。一時的に教授が増えても、年配の教授の退官時に補充しなければ恒久的に増えないですし。若い頃から教授として実力を持った若手が採用されることを願います。
年功序列をなくす人材を育成する教育現場から。

固定観念や常識にとらわれず、自由な発想ができる人材が育ってほしい大学。自ら変革をするのは素晴らしいこと。
やってる仕事同じなんで、そもそも教授、准教授、助教などという、真打、二つ目、前座みたいな序列をなくしたいと考えておりますウチは。
アカデミズムの世界の活性化は大切ですね