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東京育ち東京の大学卒で、地方の企業や役所に就職する人はあまりいないし、出身高校を同じくする派閥に入れません。
地方では県内のどの高校出身か、ということを非常に重視しますが、東京の大学に行った、という経験を非常に評価するようです。地元の国公立大学卒では、なかなか上に行けません。
東京で4年間過ごした、ということを評価するのは、わからなくはありません。大学の授業内容の違い以上に、挑戦する気風や、東京のトレンドを常に気にするようになる、ということには意味があるのでしょう。
地方国立大の定員を増やせば(教員数も増やしてもらわないと負担が増えますが)、定員は埋まるでしょう。地方の高校生が、東京行きに挑戦するのに尻込みすることも増えるかもしれません。
ただ、東京の大学に4年間行った方が出世できる、という風潮が変わるかどうか、リモートワークになったからといって、東京に4年間行った学生よりも地元大学の学生が就職で有利になるかというと、これは、疑問です。結局、東京の空気に触れて生活する、というのは良くも悪くも小さくはないことです。
今後、リモート講義が主流になればどこに住んでいたとしても世界中の大学で学ぶことが可能となります。今後は地方国立大学でなければ出来ない地場産業との連携やフィールド特性を活かした実習制度など、地方ならではの人材育成を実施すると共にその地で豊かに暮らすライフスタイルを実践するために必要な学びの場を提供する必要があります。単純に定員を増やすだけでは学生が増えるとは思えません。
特に若者層の意識も変わりつつあり、
・地方暮らしへの関心あり、ついに東京圏在住の約半数に
https://www.glocaltimes.jp/8866
実際に、まだ誤差程度ではあるが東京都の転出超過があった。
・5月の東京人口、1069人流出 コロナで地方から移動減
https://www.tokyo-np.co.jp/article/38991
今まで地方移住への最大の課題であった「仕事がない」ということ。これが解決できれば、少しずつリモートワークの普及とともに移住が増えていくのでは。
そのためには、たくさんポイントはあるが、ひとつは企業の採用が、メンバーシップ型からジョブ型へ移行する必要がある。
集中から分散へ。
コロナによる地方の可能性の拡張。
関係人口や移住人口の増加で地方に新たな文化が発展することも期待。
どこまで数字が伸びるのかがわからないですが... 東京はしばらく危ない地方だと言われるようになるのではないかと心配しています。
23区にある大学は10年間定員を増やしてはいけない、というトンデモ法案が通る国なので心配です
https://newspicks.com/news/3052846
メリットを受ける企業や従業員が多いので、素直に「いいこと」だと思います。
しかし、政府主導でやることでは決してないと私は思います。
リモートワーク人材を雇いたい企業や就労したい人の需要がそれなりに高くなるでしょうから、民間企業が橋渡しをすればいいのです。
リクルートとか・・・。
民間企業の方がきっちりとマッチングをするでしょうし、ビジネスチャンスを公的機関が奪い取るべきではありません。
一定のニーズはあるでしょうが、世界的な大きな動きとしての人口の都市部集中を変えることはできないでしょう。
都市部にはリモートではできない多種多様のサービスがあります(教育などは最たる例でしょう)。
また、同類婚の相手を探すにも都市部の方が有利です。