テレワークは出世できない!?人事評価で在宅勤務者が圧倒的に不利な理由 - News&Analysis

コメント

注目のコメント

• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2020年06月26日

  こーゆーことを言っちゃうから、出社派と在宅勤務派が分断しちゃうんだよねぇ。。。
  
  在宅勤務だからって評価が上がらないなら、それは人事評価をしている管理職にマネジメントスキルが無いだけ。
  マネジメントスキルがある管理職を据えれば、在宅勤務だからといって評価されない、なんてバカげたことは起きない。
• 佐藤 信彦

  フリーライター・編集者 IT翻訳 記事執筆 取材・撮影・インタビュー

  ・2020年06月26日

  I wrote an article about the topic for BOXIL.
  
  9割がオンライン面接を導入、コロナで変わる人事 - テレワーク最大の課題は人事評価
  https://boxil.jp/mag/a7035/
  
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• 荒木 賢二郎

  テレワーク・テクノロジーズ株式会社 CEO

  ・2020年06月26日

  立場によってテレワークの捉え方が違うのでこうなるのはしょうがない。
  そうやって、能力のある若者が流出した後に株式市場で怒られることを願います