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単身赴任によって、やむを得ず家族との時間を持てなかった人にとっては非常に喜ばしい制度ですね。
「仕事と家族を天秤にかけてどちらか一方を時には犠牲にしなければいけない。それが当たり前。それが仕事というもの。」という考え方が、少しずつ変化していくきっかけになるといいなと思います。
一度、豪腕なトップが抜本から風土改革を行ったら、トップが変わってもその風土は活き続けるという好例ですね。そういう意味では松本会長は後継者育成も上手だったのでしょう。お見事。
しかし、前々から単身赴任は問題が指摘されてきたのに、新型コロナウイルスによって全然進まなかった改革が進むというのは皮肉なものですね。
やはりテレワークで回せるところは、躊躇せず回していくべき。懸念点はあるかもしれませんが、1年後には完全テレワークを導入する企業は多くなりそうですねー。
だからこそ思うのですが、じゃあ会社のコミュニケーションは大事じゃないのかっていう話。
家族も組織、会社も組織。何事もバランスかと思います。
働きざかりの三十代、四十代、単身赴任になることも多いと思います。
子供も就学児童で転校させるのも可哀想、
昔は専業主婦世帯が多かったから家族で引っ越しもあったと思うが、
最近は、奥様も自分の仕事があるから転勤についていけない。
『あなただけ、単身で行ってね』となる。
子供が小さい頃というのは家族のゴールデンタイム。
子供はあっという間に大きくなる。
そんな中、ずっと単身赴任生活だった、地方都市から地方都市へ、というのは、人生の多大なる損失な気がします。
弊社もコロナを機に、リモートワークが基本の働き方にシフトして、早速、故郷へアイターンする引っ越しも増えています。
働く場所と働き方の自由を担保し、自律して生産性高く働くという文化に日本社会がシフトできるならば、コロナ禍のもたらしたプラスの側面なのですが。
前者を選ぶ就活生が増えることでしょう。
テレワークによる働き方は、やがてブロックチェーンを用いた個人の横の繋がりによる働き方に変わっていくかも知れません。
終身雇用もムリだと言われていますし・・・。
単身赴任も無くして家族との時間も取れるような働き方が出来ると社員としては嬉しいですし、その結果モチベーションやパフォーマンスも上がれば会社としても嬉しいのでWin-Winな制度だと思いますね。
転勤がなくなれば希望者も増え、優秀な人も取れるかも。
カルビーが先陣をきってやるのは、とても強いですね。