ある一定の年齢になったらきゅうに価値が上がるわけでも下がるわけでもないのに制度として給与体系が変わる。報酬の多寡がその人を価値を決めるわけじゃないという典型ですよね。ルールも制度も効率化のためには必要不可欠ですが、常に見直していかないと弊害ばかり大きくなることも。
確かに。定年制、特に役職定年には色々と疑問があるのだが、ポストを若手に譲る意味もあり、なかなか難しいところ。
> 一定以上の評価や所属部署の推薦などが要件となるが、基本給は定年前の水準を維持し、賞与や各種手当も変わらず支給
マイニュースに代わりフォローを今後利用しますか
