中途半端な管理職は要らなくなる、リモートワークの残酷な現実

コメント

注目のコメント

• 中島 好美

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2020年06月24日

  フラットオーガニゼーションがどんどん進み、価値が認められないポジションは無くなっていくのは当然の流れ。
  ポジションが不要なのであって、ポジションで働く人が不要ではない。　自分のスキルに加え学び続けることで、新しいポジションで活躍できる。
• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2020年06月23日

  残酷というより当然では。
  
  情報共有のメッセンジャーとしての中間管理職は不要。
  
  付加価値を生まない管理職は、淘汰されて当たり前ですよね。
  
  役職や過去の経験に頼ることなく、学習して進化する人が求められます。
  
  センスメーキングの力や、関連づける力など創造的知性を発揮する人です。
  
  学び続ける知性、つまりラーニング・インテリジェンスを磨きましょう。
• 加賀美 文久

  人材業界 企画

  ・2020年06月23日

  経営からの抽象度の高いメッセージやオーダーを具体化して行動レベルに落とし込む翻訳機能と、現場にある具体的な事実を体系化して仕組みにするまとめて形にする機能。これが果たせるかどうか、が要不要の分かれ目になると思います。
  
  以下引用
  “中間管理職が組織の階層の間で、情報を経営層に上げたり、下に伝えたりしていたやり方が、根本的に変わってくるのです”