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問題は、社内のタテとヨコの関係がこれらの実践を阻むことにある、と考えます。

タテ:上位者が率先して自己開示や協力要請を実践できるか。
ヨコ:各部署が部分最適に陥らず全体最適を前提に話せるか。

がポイントと感じます。