オンライン就活の情報収集に苦戦する就活生が知るべき「5つの人事目線」

コメント

注目のコメント

• 安東 暁史

  GLAYLIFE.com ギタリスト

  ・2020年06月14日

  この手の記事には苦言を呈することの多い私ですが、
  この記事の内容には同意します。
  
  良記事ということで、就活生にお薦めします。
• 清明 祐子

  マネックスグループ 代表執行役社長CEO

  ・2020年06月14日

  記事からズレますが…
  また、就職活動は遠い昔のことですし、人事目線でもないのでただの呟きですが…
  就職活動者や転職活動者が企業を見るポイントとして、企業理念はとっても重要だと思っています。
  当たり前のことかもしれませんが、意外とスルーされています。
  理念だけ美しくてもダメで、理念が浸透しているかが大切なわけですが、理念は企業活動の軸であり、立ち返る場所であり、みんなが一つになれるもの。
  (逆に言うと、理念が浸透していないと、一つにもならないし軸でもないのですが…)
  確固たる理念の下、多様性を力に、時代や環境に柔軟に対応して成長に繋げたいと常々思っています。
• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2020年06月15日

  オンライン就活に限らず、全ての就活に共通することです。
  エントリーシートは、根拠のないやりたい、できますのゴリ押しに溢れていますが、具体的な活躍イメージが分かるように伝えていただけるとありがたいです。
  
  選ばれるための目線が少ないのは、就職活動が試験の延長にあるからだと思っています。