新型コロナ感染拡大前と比べて経営者が重視するようになったことTOP3、3位従業員との信頼関係構築、2位職場環境の整備、1位は？

コメント

注目のコメント

• 石田 秀樹

  関西学院大学フェロー／ZEROBILLBANK JAPAN プロジェクトパートナー ／JCE (JapanCreativeEnterprise) Chief Innovation Architect

  ・2020年06月14日

  1位 変化に対応できる組織体制(73.6%)
  2位 職場環境の整備(56.2%)
  3位 従業員との信頼関係構築(41.3%)
  
  経営環境の変化に如何に俊敏に応じ、持続的成長を促すか、経営の"舵取り"の要諦は変わらない。ESGの視点が更に加わり、利潤だけを追求する経営から社会と共生・共創する事業経営が強く求められていることが鮮明になったと思う。"従業員エンゲージメント"が事業経営の重要な取組みの結果指標として揺るぎない位置づけになったと言える…。"人を管理すること"から、"人に投資してリターンを得る"人材活用モデルへ転換することが求められていると思う。一人ひとりが"当事者意識"を持ち、市場に、顧客に、求められ、選ばれる"価値創造"を自らの成すべきこと＝仕事として没頭できる環境作り、組織風土の醸成が欠かせない。New Normalに移行するための大事な視点として改めて着目するべきだと思う…。
• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2020年06月14日

  過去の経験や前例にとらわれない柔軟な経営者。
  
  変換に対応できる組織体制・文化づくりが重要であることは言うまでもない。
  
  経営者自身がどれくらい柔軟に成長し続けられるかを問われます。経営者は、思考力を磨きましょう。
• 加藤 陽子

  全てがフワッとしていて、なんだかよく分からないデータでした。
  
  一つ分かったことは、アンケートに回答された方々と私は感覚が違うということです。
  
  【経営者・役員の91.9%】
  コロナ危機を経て長期的に企業を成長させる社会貢献活動に取り組みたい。
  【私】
  コロナは関係なく社会を良くするために会社を役立てたい。