【完全図解】コロナ後の、雇用、仕事、給料はこう変わる
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取材、執筆した中で、もっとも印象的だったのが、日立のCHROがご解説くださった、「ジョブ型」へのドラスティックな転換事例です。
ジョブディスクリプション、つまり各仕事の要件、どうやったら就けるのか、そこへの道とは？先輩は？などが全部オープンになる一方で、従業員も自分の得意や経験、スキルなどを自ら書いて、公開する。
会社も個人もオープンになることは、機会の均等につながり、フェアだと感じました。
自分が自分でキャリアを決定するーーのは当たり前としても、自分がメディアとなるーー。自分のやってきたことやスキル、価値観を人に知ってもらうように努力する時代なのかもしれません。
コロナの影響がまだまだある、足元のビジネスはどう推移しているのか？ 製造業、金融業の「コロナ追い風・向かい風リスト」も是非お読み頂きたいです。Cash is King時代ということで資産形成意識が高まり、NISAなどが売れているのは納得ですが、意外だったのは宅配ボックス。みんな家にいるので、さほど利用されないかと思いきや、「非接触」というキーワードで需要増だとは。スマホはいまいちなのに在宅需要でパソコン復権というのも面白いですね！ジョブ型がもてはやされていますが、それは配置転換と時間外勤務を調整弁とする終身雇用から逸脱すること、であり、陰に陽に「解雇可能な労働制度」へのステップという話になります。それを受け入れるだけの社会規範（覚悟）があるのかはまだ一見して良く分かりません。
また、ジョブ型になっても、リモートで完全に割り切れるのは当面は「サボっているとすぐわかってしまう仕事」であり、成果が可視化できるタイプの仕事でしょう。なんでも「ウィズコロナ」といえば永年続いてきたものを更地にできるという思考停止は9月入学騒動にも見られましたが、できることとできないこと（記事中のハンコなどはまさにできることの1つなのだと察します）は冷静に切り分けて生産性改善、そして社会厚生の向上に結び付けばいいなと思います。今週から「仕事のニューノーマル」をテーマに特集を始めます。1話目は、タイトル通り、コロナで変わった経済環境下で雇用、仕事、給料がどうなっていくのかを紐解くインフォグラフィックです。
10名以上の論客に取材をして、さまざまな業界、多様な分野のニューノーマルを聞いて気づいたのは、「思い込み」は禁物だということです。
例えば転職市場について、不況になると、総じて企業の採用意欲が落ち込むように思ってしまいがちです。しかし、ある条件で精査してみると、むしろ採用ニーズが高まっている職種が見えてきました。
これまでの不況とは一線を画するような変化が進んでいることを、ぜひチェックしてみてください。
