カインズ、3000人雇用へ デジタル戦略や働き方改革で
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アメリカではAmazonが雇用拡大に動いているが、日本においてはコロナ禍である意味恩恵を受けたスーパーやホームセンター、通販には雇用の担い手になってもらいたい。
その際特に店舗を中心にしている業界は店頭のデジタル化と雇用を融合させていく必要がある。
店舗の質はこれからの時代、カインズのように、店頭受け取りサービスといったデジタルとアナログの融合サービスが必要であるし、そのような取り組みに積極的な店舗スタッフが求められる。
まさに「店舗の質」を新しい時代に合わせて進化させなくてはいけない。
安い賃金で人を雇うだけが目的にならないように、「店舗の質」を上げてくれる人材をたくさん雇用してもらいたいですね。2019年度ホームセンター業界、売上高トップのデジタル戦略
"カインズは6月11日、3000人規模の雇用枠を設け、採用を積極化すると発表した。現在の従業員数の4分の1にあたる。デジタル戦略の加速と、雇用者満足度の向上が狙い。対象は、店舗のアルバイト・パート社員から正社員、本社機能の専門人材など。"
【ホームセンターの2019年度の売上高ランキングの速報】
19年 18年 社名 決算月 売上高（百万円）増減率
1 2 カインズ ２月 441,000 4.7
2 1 DCM HD ２月 430,000 -2.0
3 4 コーナン商事２月 360,013 12.7
4 3 コメリ ３月 337,326 0.7
5 5 ナフコ ３月 217,753 -2.5
6 6 LIXILビバ ３月 188,506 4.2
7 8 島忠 2019年8月139,980 -0.2
8 12 アレンザHD ２月 134,260 68.3
9 7 ｼﾞｮｲﾌﾙ本田 6月予想 121,100 1.7
10 9 ケーヨー ２月 107,628 -6.3
11 10 東急ハンズ 3月 96,600 -0.8
12 11 ﾛｲﾔﾙﾎｰﾑｾﾝﾀｰ 3月 95,200 6.1
「ダイヤモンド・ホームセンター2020年8月15日号」で掲載予定
https://diamond-rm.net/market/56992/※個人的にですが、、、
ホームセンターはEC確かに弱いですよね。
UIは良くなく、ほんとに操作方法も分かりづらい気がします。。
又、商品に因っては【見てみないと】【使ってみないと】というものも多々あり、短期レンタルとかあれば良いなと思います。
ECのUI、UX改善→商品取り寄せ→ECもしくは店舗で購入 みたいな。
