【「いつまでに」はNG】仕事を先延ばしにする部下が途端に行動するフレーズ - どう伝えればわかってもらえるのか？ 部下に届く 言葉がけの正解

コメント

注目のコメント

• tsukamoto Kazuya

  転職エージェント 兼 プロコーチ

  ・2020年06月12日

  時にはティーチングも必要ですが、コーチングの方が有効だと感じるケースが増えています。
  営業としても使っていますが、「相手に言わせる」ことで自然にコミットさせ、動かざるを得ない状況を作ることを意識しています。
  まずは相手を信じる・相手に期待をすることから始めます。
  （業務上、支障がなければ、という前提ですが）
  
  それでやらなければティーチング・管理です。