トヨタも導入。ウェブ面接は新卒採用の選考基準を変える

コメント

注目のコメント

• Yoshida Isao

  パーソルキャリア株式会社・Lacrosse player

  ・2020年06月01日

  Web化によって場所や時間による制約が小さくなったので、応募者数も増えてくるでしょう。そういった中でのスクリーニング要素としてもエントリーシート等の事前情報が占めるウェイトは大きくなると思います。
  そこで人事側での工数が増えたり主観が入らないようにと、ソフトバンクで進んでいるAI選考は有効になってくるのだろう。