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そして、地方の学生さんにとってはこの変化は大きなチャンス!僕の大学生時代は小樽に住んでいたので、東京で就職活動するために移動するのが時間的、体力的、そして経済的に辛かったからなぁ。
それにしても、雰囲気を掴めないからミスマッチが起きる可能性があるっていうのは腑に落ちないです。雰囲気という定性的であり、かつカンや経験知のようなものによった考え方を改めていこうという方策を試行錯誤しながらやっていかなければ、真の課題にたどり着けないし、根本的な解決には至らないでしょう。
面接官になって思うのは、画面を見ると背景や映り方バランスなど準備している人とそうでない人が一目瞭然でだらしなく映ってしまうことがあるのでビジュアルの重要度がWEBの方が高いと思います。通信環境も完璧にすべきでしょう。内容に関係ないと思われる方もいると思いますが、情報が限られているので面接官は無意識に印象を大事にしていると思います。
転職時に海外にいたこともあり僕もWEB面接で採用されましたが、やはり自分で色々と工夫しました。話し方やジェスチャーやトーンなど、会っていない中でどう気持ちを伝えるか。ただ、オーバーになりすぎると中身よりそっちに相手の気が行ってしまうのでバランスを気を付けました。
今後はWEB会議などがもっと主流になるでしょうからWEBで実力を発揮できれば寧ろミスマッチは発生しない気がしますし、それはフィジカルに面接しても発生するものだと思います。
・増える現場の不満「なぜこんな人を採用した」 WEB面接のみでの採用が原因か?
・1年目の早期離職が増加 「入社前に思っていたのと違った」入社式で初めて本社を見たという声も
ゼロか100かではないので、Web面接によるメリットに目を向けられがちな今こそ、Web面接によるデメリットや考慮しなければならないことをなどを洗い出して、戦略的に施策として活用すべきです。
弊社は海外採用をやっていることもあって、何年も前からWEB面接は活用しています。が、だからこそWEBだけの怖さというのも理解しているつもりです。
ミスマッチがよく問題視されるが、完璧なマッチングはそもそも困難。
事前情報や認識と入社後の実態が違うこともある。採用する側もされる側も、その現実を認識すればいいだけ。
明白なのは、オンライン対応に後ろ向きになる企業は取り残されるということ。
いろんな意味で地方と都心の就活格差を縮めるそうだなとアカデミアだと昔から多い印象があります。一番は学生時代に実績と学びをきっちりしつつ、健全な自信を持つことだと思います。
就活生、応援していますー!
これはオンラインでどうやって今まで対面で見極めていやポイントをしっかり理解するかということ以上にどういう人物をそもその採用すべきなのかという採用要件定義を再度行うことも重要。
例えばリモートが主になる中ではたらくなら今まで「にコミュニケーション能力に秀でている」とされていた人は非言語的側面での相手の感情や様子を推測したり、言葉以外で相手の感情に訴えるような非言語的側面で相手と会話をしていた人の可能性もある。
そういう意味におけるコミュニケーション力はリモートでは今までほど役に立たない可能性も大きい。
それよりもそういうコミュニケーションを取れないストレスが大きかったり、外向的な人であれば周囲からの承認を得ることでモチベーションを保っていたら、リモートではもっと自己完結型でのモチベーションの維持が求められる。
そういうことを理解した上で今後のオンライン面接をデザインしていったり内定等を考える必要があるのではないか。
自分の時代は履歴書の写真を上手く撮ってくれる屋さんもいましたが、今はおうち環境を好印象に整えてくれるコンサルなんて職業も出てきそうです。
話を聞いているときに体を向ける、目を見て話すなどがWebだと表現が難しいとのこと。
通信環境も大きな問題で、ラグが影響し上手く間を測れないなどもありました。
今後はその辺りを踏まえた新しいコミュニケーション形態すらも評価される要因になるのでしょうか。
学生も自分で考えて工夫して、この新しい状況に対応できる人と戸惑ったまま様子見する人で差がでますね。