ソフトバンクが新卒採用でＡＩ導入、より公平な選考になるか？

コメント

注目のコメント

• Sato Daisuke

  アラサー会社員

  ・2020年05月29日

  >動画面接では事前に質問が用意され、応募者が回答を動画で提出する。この評価をＡＩに学習させた。採用担当者と変わらない評価精度を確認
  ちなみに、『就職白書2019』によると2018年度の新卒採用1人あたりの平均採用コストは72.6万円、中途採用は84.8万円とのこと。
  
  僕が新卒入社した中小企業(2014年当時)では、大手に求人情報を掲載し、新卒採用を外注しました。結果、1人あたりの採用単価が200万円(うろおぼえ)くらいになったとか。社長と顔を合わせるたびにいわれましたね。
  
  つまり、新卒採用はお金も時間も相当かかるわけで、AIに取って代わるなら採用側の負担はかなり減るはず🤔
• 戸ノ崎 学

  トヨタ自動車(株) Digital Innovation Garage エンジニア

  ・2020年05月29日

  例えば最高点999のJScoreでは、学習習慣の為に書籍のダイジェストが読めるんですが、全部読み終えた直後、スコアが3桁レベルで急降下。AIサービスの利用者は、この様なバクダンを踏まない スキルが大切になります。本来の目的とは関係ないスキル開発に目線(時間リソーセス)を奪うサービスがあるという事です。注意しましょう。
  
  ただ、AIを用いたサービスの開発を推し進める企業はDXの経験が蓄積されます。ソフトバンクには尊敬も期待もしています。
• Nihei Shinjiro

  「AI人事」
  合理的だし、DXの流れ的にこれもいずれは当たり前になるかもしれませんね💭