【真相】コロナで就職氷河期は本当にやってくるのか
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明日6月1日は、建前上の就職面接の解禁日です。明日中に、オンライン・オフラインの面接で内々定を得る就活生も多いのではないでしょうか。
オンラインの場合。企業は学生を長時間拘束することが難しいので、明日、複数社をオンライン面接し、複数社から内々定を得る人はかえって増えるのではないかというお話は興味深かったです。
また、説明会がオンライン化したことで、面白くないと判断したら、すぐに「退出」する就活生が続出というお話も。
企業は、優秀な学生を惹きつけるには、綺麗事にはとどまらない具体的でリアルな情報をいかに公平に出すかーーが問われていると思います。学生の方々からもお話を聞きますが、今年度就活の方々は、何しろ想定外が多く大変です。中には、会社訪問時に検温でひっかかってしまい、その日は「門前払い」になってしまった、などという例も聞きます。こうした記事は、不安な学生にとって大いにありがたいと思います。
また、今期の業績予想すら出せない企業が全体の6割にも上る中では、企業側も、どんな学生をどの程度採用すべきか、手探りの状態でしょう。企業側にも、これからの時代にどんな学生を採用すべきかといった情報や、社内での早急な議論が必要でしょう。明日6/1が（政府が要請する）就活の面接解禁日ということで、コロナがもたらす就活への影響を取材しました。
景気と就活市場の動向は直結するので、今回のコロナ危機でも採用数を減らす企業が出始めています。ただ、さまざまなメディアが報じる悲観論が、全産業に当てはまるかと言えば、答えはNoです。
さらに、一気に進んだ就活のオンライン化は、これまで「採用側が優位」だった就活シーンに、不可逆な変化をもたらしています。実は、先輩たちが就活していた時より、学生にとって有利な面も出ているそうです。
やりようによっては、就活の主導権を、自分で握ることができる──。そのような変化を理解した上で、学生の皆さんが厳しい状況下でも納得感のある就活ができるように祈りつつ、詳細をまとめました。
まずは、冒頭の比較表をぜひ見てみてください。
