【wevox】新入社員のエンゲージメント低下パターンを分析

コメント

選択しているユーザー

• 中村 友也

  株式会社アトラエ カスタマーエンゲージメント（カスタマーサクセス）

  ・2020年05月27日

  あらゆる企業の課題と言えるが、「4月入社の新入社員のうち6割以上が、入社から1年後にエンゲージメントスコアが低下している」事実を本記事を参考に認識してもらえたら嬉しい。
  
  また、大事なことは
  　1.企業の価値観にマッチしている人材を採用すること
  　2.上司や同僚との人間関係
  であり、1はミスマッチ採用を防ぐことでお互いの不幸を防げるので皆さん是非。
  
  ただ、価値観は空気みたいなもので可視化しにくいし、難しい。
  
  個人的なオススメは会社での理想的な言動を洗い出し、学生の原体験とのマッチ度を判断したり、定量結果の出るツールを活用したりしてマッチ度みるのも手だと思う。
  
  2は相性がもちろんあるけれど、私個人の体験では、ストレングス・ファインダー、利き脳診断、mgram、wevox values cardなどのツールを活用した相互理解をすることが大事だと思っているし、相互理解した上での対話がやはり大切だと信じている。
  
  今年は特にリモート入社も多かったと思うので、組織力が問われる局面ですね！

注目のコメント

• 竹田 哲也

  株式会社アトラエ wevox UX Designer

  ・2020年05月27日

  低下は事実ですが、変えていきたいと思ってますし、変えていきましょう！
  
  新入社員のエンゲージメント維持・向上において重要であると考えられる要素は
  ・企業の価値観にマッチしている人材を採用すること
  ・上司や同僚との人間関係
• 宮本 雄輔

  株式会社STANDARD ラーニングデザイン事業部長

  ・2020年05月28日

  参考になるデータ。
  何かしらイベントのあった月にガクッと下がり、そこから回復しない。