ちゃんと決断して発信する経営者は凄い! — 「テレワーク」よりは『全社員出社』の方が“企業理念・行動指針・DNA・カルチャー的”に重要だと経営判断しました。
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ポリシーがあり、覚悟を持って、明確な根拠とビジョンを提示して、労使共に納得したうえでの決断であれば素晴らしいと思います。
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