ソフトバンク、面接合否をＡＩが判断－新卒採用選考で導入へ
コメント
注目のコメント
とても興味深いですし有り得る話ですね。「客観的な判断」というのは、要するに「ブレのない一貫性のある判断」という意味だと思いますが、「合否基準」そのものがどこにセットされるのか。この辺りが一つのポイントになってくるような気がします。過去の当社合格者や現在の社内ハイパフォーマーから学習した判断になるのか、それとも全く違うものなのか。ポジションや期待される役割によっても違うんでしょうね。
いずれにしてもスクリーニングの効率が上がるということは、係る手間や人件費が抑えられると同時に、志望者の機会増加にもなるでしょうから、好ましいことだと考えます。規模が大きい会社程、最初の段階の面接はただのフルイになってる感覚があるので、これは良い業務効率化だと思います。
まだまだAIも発展途上の段階であることも理解しており、もちろんこれ以降のステップもあると思うので、AIだけ内定が決まる訳ではないと思いますし、AIが不合格と判断したものも担当が目を通すとのことです。エクサウィザーズとの取り組み、これは注目したいですね。
そして単にAIだけの判断に任せず、不合格の場合は人事担当者が確認するというステップも、これからの所謂”AIと人の協業"モデル作りのいいケースになるのでは。
単なる条件でのスクリーニングから、もう一歩先の取り組みになることを楽しみにしたいと思います。
