採用ゼロでも意味がある。川崎重工が事業アイデアを募集する新制度

コメント

注目のコメント

• 源田 泰之

  ソフトバンク株式会社 執行役員　人事本部長

  ・2020年05月18日

  新しい事業アイデアを募集することで、全社視点を養ったりセクショナリズムを超えるという点は良いと思うが、ここから良い事業が生まれなければ社員もアイデア出しても意味ないなあと気づいてしまい数年で廃れるでしょうね。
  
  この制度を発展させたいなら大事なのは如何に成功事例をつくるかだと思います。
• Yoshida Isao

  パーソルキャリア株式会社・Lacrosse player

  ・2020年05月18日

  ここまで色々な事業がありながらも、それぞれを横断するようなものはなかったのですね、意外です。商社でも各事業部の縦割り組織だけでなく、組織横断プロジェクトが動いている話も聞きますし、トレンドですね。
• 石野 真伍

  SLOGAN株式会社 Incubation Partner

  ・2020年05月18日

  新しいビジネスを作るために従業員から募集する企業がこれからもっと当たり前に増えていくと思う。自社で考え、商品にしていく。失敗を繰り返し行うことで最短ルートで会社を成功に導くことが出来る。