無自覚に｢部下のやる気を殺ぐ｣リーダー6選

コメント

注目のコメント

• Goto Yusuke

  一般企業 一般社員

  ・2020年05月17日

  これを読んでいるの人は担当者なんだろうなー。
  
  私があげるなら究極的には
  ｢相手の意見を否定せず、自分の固定観念を疑ってみる｣
  がリーダーの資質だと思います。
  
  この記事の内容って実はビジネス進める上では当然で、皆がこのマインドになったら統率できないですよ。この記事の裏返しはマネジメント能力だと思います。
  
  マネジメントとリーダーシップは果たすべき役割が違います。
  私の考えるリーダーは、人を巻き込み新たな価値を想像できる人物です。
  そのためには統率とは逆に柔軟な姿勢が必要です。
  相手の意見を聞き、一度受け入れ、咀嚼解釈し、判断する。このバランス感覚が重要だと思います。
• 大友 一真

  Ridgelinez

  ・2020年05月17日

  マネジメント関連の著書まとめてみました。
  参考になれば！
  https://note.com/1708/n/nbdb5366665ed
• 若林 健一

  NECマネジメントパートナー シニアマネージャー

  ・2020年05月17日

  一応どれにも当てはまらなかったので一安心(笑)